الاخوان الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الأحد 1428-08-13هـ الموافق 2007-08-26 م العدد 12490 السنة الأربعون
ما أظنك تقصد أرامكو السعودية
الرأي
عبدالرحمن الشهيب
التنفيذيون السعوديون وتخفيض النفقات
ما ان يتعين التنفيذي السعودي حتى يبدأ في قصقصة أرزاق خلق الله، في الحكومة في البنوك في الشركات، أحياناً تأتي هذه القصقصة باسم إعادة الهيكلة أو تحويل الأعمال إلى مقاولين خارجيين يحق لهم تشغيل عمالة آسيوية بأبخس الدراهم على حساب أبناء الوطن حتى لو تردت الخدمة المقدمة لا يهم، فالمهم أن تخفيض المصروفات قد حدث وكأن اقتصادنا يعيش على بيع البصل متجاهلين كل هذه الوفورات الاقتصادية التي تعيشها بلادنا التي يحسدنا عليها القاصي والداني .
باختصار أصبحنا نفخر بأن لدينا أكبر خبراء توفير نستطيع إرسالهم إلى بنغلاديش وساحل العاج لإنقاذ إقتصاداتهم الفقيرة. ياليت أن تخفيض النفقات يأتي على حساب العقود المبالغ فيها أو على حساب الخدمات الكمالية للتنفيذيين أنفسهم ولكنها غالباً ما تأتي على رقاب الموظفين الجادين المجهدين الغلابي الذين لا حول لهم ولا قوة .
الغريب أن تخفيض النفقات هذا لا يطال التنفيذيين هؤلاء ولا من جاورهم من مناصب إدارية أو معارف أو أقارب أو أحباب، يزعط التنفيذي بتخفيض المصروفات الهائل الذي عمله على حساب أرزاق الناس الغلابي وأحياناً بدون وجه حق فيزغرد له مجلس إدارته الذي يستقبله بالأحضان والورود والنياشين أما الضحايا من الموظفين فلا عزاء لهم .
خفض ونحن نصعد بك، من هذا التنفيذي الغبي الذي سيرفض عرضاً مثل هذا؟ إذا لم تكن هناك جهات معنية خارجية ترقب مثل هذا التعسف الإداري فعلى الدنيا السلام، لأن السلطة المطلقة مفسدة مطلقة. يقول نيتشه «الطريق إلى الجحيم مليء بالنوايا الطيبة» ولعل التنفيذي تكون نيته طيبة في تخفيض الإنفاق على حساب حقوق المستضعفين من الموظفين ولكن هل رأى الجانب الآخر المظلم من هذه المعادلة؟ غياب العدالة عن أي منشأة هو نذير بنهاية هذه المنشأة مهما كانت تملك من مقومات النجاح، العدل في الثواب والعقاب هو الأساس الذي يستند عليه الاقتصاد الياباني مثلاً، الموظف المظلوم لا يمكن أن يكون عاملا منتجاً حتى لو كان بارعاً (والظلم ظلمات يوم القيامة ).
يربط كثير من التنفيذيين السعوديين أداءهم الإداري بنظريات تعلموها من البيوت الإدارية في الغرب ذات الضمان الاجتماعي المتطور الذي تضمن فيه الدولة للمواطن إعالته حتى يجد وظيفة، لكن في السعودية والخليج والعالم العربي لا توجد أنظمة مثل هذه، حيث أن الموظف الفاقد لوظيفته لأي سبب كان سيكون إضافة إلى معدل البطالة في بلده المتعثر في علاجها في ظل قلة حيلة وزارات العمل في الوطن العربي .
التخلص من الموظفين في السعودية بحجة تبني نظريات إدارية جديدة ليس إلا صفوفا أخرى تضاف إلى صفوف البطالة التي تعج بها البلد. نحن بحاجة إلى تنفيذيين سعوديين يتبنون نظريات التحفيز والبناء لا البطش والهدم، حتى ولو استعرض التنفيذي السعودي عضلاته وقتاً ما على صغار الموظفين فإن البلاد ستدفع ثمناً باهظاَ لهذا التهور الإداري الذي لا يجد من يردعه .
هناك نظريات رفع الأداء التي تجنح نحو إعطاء الموظفين حقوقهم التي يستحقونها، الأجهزة التي يحتاجونها، التدريب الذي يحتاجونه. التشجيع التشجيع التشجيع وإعطاء كل ذي حق حقه هو الذي يبني أما البطش الإداري فعاقبته وخيمة على الجميع .
دفع الأجور للموظفين السعوديين هو عامل خير على البلاد، لأنه سيوقف زيادة أعداد العاطلين عن العمل في البلاد، بالإضافة لأن هذه الأموال ستصرف على أُسر سعودية ويعاد تدويرها بالداخل بينما الفلوس التي ستصرف على عمال أجانب حتى لو كانت أقل فستذهب خارج البلاد دون أن يستفيد منها الاقتصاد الوطني .
مع خالص التحية
اخوكم/ حكمي نت
رد مع اقتباس
