أين بصمة حواء في عالم الويب ؟!

[Mostafa Maher]

هناك فرق بين المرأة التي تتخذ الإنترنت كعمل لها في إحدى المجالات مثلاً سواء برمجة أو تطوير على سبيل المثال وبين المرأة التي تتخذه كهواية والكتابة في المنتديات وغير ذلك.
- بالنسبة للمرأة العاملة على الإنترنت والموظفة مثلاً لعمل وظيفي على الإنترنت فهذا أصلح لها بكثير والسبب في أنها سترتبط بمواعيد ثابتة للعمل دون إهدار وقت.
- اما لو كانت تتخذه كهواية سيأثر عليها سلبياً سواء في تنظيم الوقت والإنشغال الدائم به وبالمنتديات وما الى ذلك.
فالعمل الرسمي سيكون أفضل لها بكثير عما لو اتخذته كهواية فقط.

[إينـاسوفت]

أين صاحب الموضوع لجيب عن تساؤلاتي؟

[rtserv.com]

الى يقول المرأه للبيتوللاطفال هذا انسان راجعي

ليش الشاشه والكيبورد والهاردسك وين مكانهم اليس مكانهم في البيت !

اجل وين تبيها تشبك إذا تقول اللي يفكر مكان المرآه البيت يكون رجعي

إذا كان مكان المرآه البيت وتربية الأبناء مع بمساعده الوالد أثناء تواجده بابيت بالتربيه وإستماع لهم وحل مشاكلهم . .. يكون رجعي فــ أهلاً وسهلاً بالرجعيه ..

وإذا خروج المرآه بدون محرم والتبرج والسفور وشبك بالمقاهي فـهو تقدم لأ نريده احتفظ فيه لنفسك ..

الليبراليه لعبت دور كبير مع هالناس ..

يوجد الكثير اللي فيهن خير وبركه .. فيهن المصممه والمطوره والمبرمجه والمحلل .. والمتخصصه

بـ Security , والمتخصصه بـ Hacking والمتخصصه بالشبكات المحليه .. وإلــخ .

ليس من الضروري تلوح بيدها لكي تشاهده إنها أمرآه لكي تقتنع ..

elmjeck ردودك اثمر من الموضوع

فمان لله

[mr_m]

الموضوع خرج عن كونه خاص ببصمة حواء في عالم الويب .. سأتناول شرعية عمل المرأة ثم ادخل الى ما أعرفه بخصوص الويب.

ما أعرفه ان المرأة مطلوب منها أربع أشياء: أداء فروض ربها، زوجها، أبنائها ثم الاعتناء بالبيت.

فاذا أدت ذلك على أكمل وجه فلها الحرية في ان تقضي وقت فراغها -ان وجد- في أي شيء مفيد.

لأنها اذا جلست في بيتها بدون ما يشغلها فسوف تنشغل بمشاهدة التلفاز او الكلام مع صديقاتها الذي "لن" يخلو من النميمة وما أطلق عليه "الكلام الفاضي".

أما اذا كانت المرأة نابغة أو عالمة أو ستفيد في عمل يحتاج المجتمع من النساء القيام به دون الرجال أو حالة بيتها المادية تحتاج منها العمل..
فهنا يرجع الأمر كليا لزوجها ليوافق أو يرفض ولا يلومه أحد سواء وافق أم رفض ..
وعن نفسي لن أسمح بذلك بأي شكل من الاشكال. ليس لعدم الثقة في قدرة المرأة،
لكن لعدم ثقتي فيمن تقابلهم من الرجال ولأني لن أتزوج بطبيبة نسائية مثلا أو ما شابه.

فإذا سمح الزوج بالعمل فتتقيد المرأة بالآداب الاسلامية للتعامل مع الرجال .. مثل عدم التبرج او الخضوع بالصوت او الاحتكاك او الخلوة بالرجال لأي سبب.

-------------

بصمة المرأة في الويب:

التصميم:
تتمتع المرأة بالذوق العالي والحس الرفيع الذي لا يوجد مثله عند الرجال نظرا لخشونتهم ..
لذلك اذا وجدت مصممات في الويب ستجد منهم ابداعات بمعنى الكلمة.
أيضا الرجل يغلب عليه العمل بهدف العائد المادي .. لذلك لا تنتظر التطوير من مصمم الا اذا كان متشبع من هذه النقطة
و قد شاهدت موقع لمصممة عربية منذ 2001 تقريبا وصرت متابع له .. لكنه للاسف اصبح استاتيكي لا يتغير محتواه.
اما في الاجانب فهناك مصممات لهم بصمات فريدة وكان لي شرف الاحتكاك ببعضهم خاصة في مجال ال UX او ال User Experience

البرمجة:
عقل المرأة بطبعه ضعيف -وشبه منعدم هنا في منطقتنا العربية- .. هذا طبعا بالاضافة لانعدام الصبر.
لذلك نادرا ما تجد مبرمجات ناجحات وغالبا ما لا يوجد لهن أية ابداعات او تطويرات.
ولم احتك بأي حالة من هذا.

التحليل analysis:
اذا وجدت مرأة تهتم بهذا المجال وتعيشه فاعلم أنها ستنافس الرجال منافسة شرسة فيه .. وأنها لا تهتم ببيتها اهتمامها بالعمل.
ومررت بحالتين مشابهتين.

ادارة المواقع webmasters:
تشغيل الموقع والاشراف في المنتديات مثلا: يتناسب مع المرأة أكثر نظرا لانها ستكون شبه متفرغة و اذا كان هناك أجر فسوف يكون رمزي نظرا لعدم ارتباطها بمصاريف البيت وخلافه.
الادارة الفعلية للموقع من اعلانات و استضافة .. الخ: لا تتركها بيد مرأة الا اذا كنت تريد ارباحك بالسالب، وهذا ينطبق على النسبة الاكبر منهن.

دعم العملاء:
الاحتكاك بالعميل: المرأة أكثر من الرجل لقابليتها للتفاهم و عدم الملل السريع .. خاصة أنه لا يجاريهم احد في الكلام. لكن هذا فد يكون فيه اختلاف شرعي
لكن اذا كنت ممن يتبعوا سياسة المماطلة و تجاهل العميل وما شابهها فلا تشغل نساء الا اذا كنت تنوي على خسارة كبيرة.
تنفيذ التعديلات: او ادارة الدعم الفني -او من هم خلف الكواليس- كلهم رجال لحسن التصرف.

الاعمال المكتبية (المتعلقة بالويب او الغير متعلقة):
كلمتي دائما .. اذا استطعت الحصول على سكرتيرة ملتزمة مجتهدة منظمة و متفتحة العقل فلا تفكر في تغييرها ابدا .. إلى ان تتزوج وتستقيل.
أيضا في كافة الاعمال يمكن تطبيق نظرية أن أجر المرأة أقل من أجر الرجل الا في الشركات التي يكون موظفيها +15.
ولا تجمع بين موظفتين في نفس الحجرة بدون اشراف دوري لأن "الكلام الفاضي" الذي قلته سابقا سيحدث و لن يتم انجاز العمل بالشكل المرغوب.
واذا كان عندك موظفين من الجنسين فحاول اجراء منافسة غير ظاهرة بينهم فهذا سيجعل العمل يتجدد ..
واذا كانن لديك اكثر من موظفة يقمن بنفس العمل فقم بخلق منافسة ظاهرة ومرئية بينهن ولاحظ الفرق في العمل قبل وبعد.

[nessmah]

merci !!!!