قضت المحكمة العليا في المملكة المتحدة بأن مجموعة من سائقي أوبر، 25 سائقاً إجمالاً، الذين رفعوا دعوى قضائية ضد الشركة في محكمة توظيف، سيعتبرون موظفين في الشركة وليسوا موظفين لحسابهم الخاص.
في الوقت الحالي، تنطبق حالة الموظف فقط على هذه المجموعة التي رفعت القضية، ولكن يمكن أن يكون لها تأثير أوسع على اقتصاد الوظائف المؤقتة حيث يؤدي الأشخاص أساسًا العمل بالقطعة دون مزايا أخرى يتمتع بها الموظفون مثل الأجر المرضي.
القضية، التي تمت تسويتها أخيرًا نهاية الاسبوع الماضي من قبل المحكمة العليا في المملكة المتحدة، كانت مستمرة منذ حوالي خمس سنوات حتى الآن.
أوبر تخسر قضية في بريطانيا استمرت 5 سنوات
تم عرض الدعوى في البداية في محكمة التوظيف بلندن التي وجدت أن السائقين يحق لهم الحصول على إجازات مدفوعة الأجر وإجازات للراحة، لكن شركة النقل التشاركي استأنف القرار، لذلك انتقلت القضية تدريجياً إلى محاكم أعلى وأعلى.
لن يرى 60 ألف سائق في فرع الشركة في بريطانيا أي تغيير في وضعهم الوظيفي لفترة طويلة حتى الآن، من بين الـ 25 الذين رفعوا القضية، حيث يجب وضع تفاصيل حول عملهم خلال الأشهر العديدة المقبلة، وقد يكون هناك حاجة إلى جلسة استماع أخرى لمحكمة العمل لتحديد مقدار الأموال المستحقة للسائقين.
لا يسمح بنقل هذا المحتوى من سوالف دون الاشارة برابط مباشر
