أعلنت شركة سناب (Snap Inc.) عن جولة جديدة من تسريح الموظفين، شملت قرابة 1000 موظف، أي ما يعادل حوالي 16% من إجمالي قوتها العاملة. تأتي هذه الخطوة في إطار إعادة هيكلة تنظيمية تهدف إلى تقليل التكاليف السنوية بأكثر من 500 مليون دولار بحلول النصف الثاني من عام 2026، وضمان تحقيق أرباح صافية مستدامة.
وعلى عكس الجولات السابقة من التسريح التي عُزيت إلى ظروف الجائحة أو الاقتصاد الكلي، أكد الرئيس التنفيذي، إيفان شبيغل، أن هذه المرحلة تمثل “لحظة اختبار” للشركة، تطلب الانتقال إلى نموذج عمل أسرع وأكثر مرونة. وأشار شبيغل بشكل صريح إلى أن “التقدم السريع في الذكاء الاصطناعي يتيح لفرقنا تقليل العمل المتكرر، وزيادة السرعة، وتقديم دعم أفضل لمجتمعنا وشركائنا ومعلنينا”.
قرارات صادمة من شركة سناب
تسعى سناب الآن لاستخدام قدرات الذكاء الاصطناعي التوليدي داخلياً لتحسين كفاءة عملياتها. وتدعي الشركة أنها شهدت بالفعل نجاحات أولية لفرق صغيرة تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي لتحقيق تقدم ملموس في مبادرات داخلية حيوية، مثل تعزيز أداء منصاتها الإعلانية، وتوسيع اشتراكات Snapchat+، وتحسين كفاءة تطبيق “Snap Lite” الأخف وزناً.
أما بالنسبة للموظفين المغادرين، فقد تعهدت سناب بتقديم حزم تعويضات تشمل مكافأة نهاية خدمة تعادل أربعة أشهر، وتغطية صحية، واستحقاق الأسهم.
لا يسمح بنقل هذا المحتوى من سوالف دون الاشارة برابط مباشر
