أعلنت Meta Platforms عن تخطيطها لخفض حوالي 600 وظيفة من فريقها المتخصص في الذكاء الاصطناعي، وذلك ضمن جهود قانونية لإعادة تنظيم وحدتها المعروفة باسم “Superintelligence Labs”. يشمل هذا التخفيض وحدات متعددة مثل Facebook Artificial Intelligence Research (FAIR)، ووحدات البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، ووحدات المنتجات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي.
في المذكرة الداخلية التي أصدرها Alexandr Wang، رئيس الذكاء الاصطناعي في الشركة، أوضح أن الهدف من هذا التغيير هو تقليل عدد الموظفين بما يسمح بتسريع اتخاذ القرار وزيادة تأثير كل فرد ضمن الفريق، حيث كتب “بخفض عددنا، ستكون المحادثات أقل، وكل شخص سيحمل مسؤولية أكبر وسيُحدث تأثيرًا أكبر”.
رغم هذه التخفيضات، أعلنت الشركة أن الوحدة التي أُطلقت مؤخرًا تحت اسم TBD Lab ستظل غير متأثرة، وهي تلك الفئة التي تضم الباحثين والمهندسين الذين تم تعيينهم حديثًا ضمن برامج التوظيف المكثّف التي نفّذتها الشركة هذا العام. كما أشارت إلى أنها تشجّع الموظفين المتأثرين بالتخفيضات على التقدّم لوظائف داخل الشركة، متوقعة أن الكثير منهم سيُعاد توظيفه في أقسام أخرى.
Meta Platforms تسعى لخفض نحو 600 وظيفة
تأتي هذه الخطوة بعد أن استثمرت Meta مبالغ ضخمة في الذكاء الاصطناعي خلال العامين الماضيين، وشهدت توظيفًا كثيفًا لأفراد لديهم خبرات كبيرة من شركات منافِسة مثل OpenAI وGoogle DeepMind. لكنّ الشركة الآن تعمل على ضبط منظومة العمل لتصبح أكثر مرونة وأقل تعقيدًا، وترى أن الهيكل الحالي أصبح “منفوخًا” ويفتقر إلى الكفاءة المطلوبة في سباق الذكاء الاصطناعي العالمي.
من الجدير بالذكر أن برنامج FAIR، الذي تأسّس في عام 2013 وجسد أحد أبرز محاور بحوث الذكاء الاصطناعي في الشركة، قد شهد تغيّرات جوهرية هذا العام، بما في ذلك رحيل بعض القادة والباحثين البارزين. ويُعتَبر القرار جزءًا من توجه Meta نحو حلول أكثر عملية وتطبيقًا وتوجيهاً تجاريًا بدلًا من البحوث المجردة.
لا يسمح بنقل هذا المحتوى من سوالف دون الاشارة برابط مباشر
