خرق إيلون ماسك قانون العمل الأمريكي في عام 2018 عندما غرد على تويتر أن عمال مصنع تسلا سيتخلون عن خيارات الأسهم إذا اختاروا الانضمام إلى نقابة، وفقًا لمحكمة استئناف فيدرالية.
مطلع الاسبوع، أيدت محكمة الاستئناف بالدائرة الخامسة، في قرار رصدته تقارير تقنية، أيدت حكم المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) الذي وجد أن ماسك وجه تهديدات غير قانونية بشأن تعويض الموظف.
في مايو 2018، سأل أحد مستخدمي تويتر ماسك عن موقفه من النقابات، وكان رده: “لا شيء يمنع فريق Tesla في مصنع السيارات لدينا من اتحاد التصويت. يمكن أن يفعلوا ذلك إذا أرادوا “.
ماسك اضاف بعدها: “لكن لماذا دفع مستحقات الاتحاد والتخلي عن خيارات الأسهم مقابل لا شيء؟ سجل السلامة الخاص بنا أفضل مرتين مما كان عليه عندما كان المصنع في UAW ويحصل الجميع بالفعل على الرعاية الصحية. ”
لفتت التغريدة انتباه النشطاء العماليين على الفور، وفي عام 2021، وجدت NLRB، ردًا على شكوى من نقابة عمال السيارات المتحدة، أن ماسك قد هدد الموظفين.
إيلون ماسك يخرق قانون العمل الفيدرالي
جادل محامي تسلا بأن التغريدة كانت طريقة إيلون ماسك للإشارة إلى أن العمال في شركات صناعة السيارات الأخرى لا يتلقون خيارات الأسهم. رأى ويلما ليبمان رئيس NLRB الأمر بشكل مختلف. وقالت لبلومبيرج في عام 2018: “سيستمع الموظف إلى الأمر على أنه، ‘إذا قمت بالتصويت للانضمام إلى نقابة، فلن تكون خيارات الأسهم متاحه”.
بعد مراجعة القرار، انحازت محكمة الدائرة الخامسة إلى NLRB. “نظرًا لأن خيارات الأسهم جزء من تعويض موظفي Tesla ، ولا يوجد شيء في التغريدة يشير إلى أن Tesla ستضطر إلى إنهاء خيارات الأسهم أو أن UAW سيكون سببًا للتخلي عن خيارات الأسهم، فإن الأدلة الجوهرية تدعم استنتاج NLRB بأن التغريدة هو بمثابة تهديد ضمني لإنهاء خيارات الأسهم كرد انتقامي على النقابات “.
أمرت المحكمة إيلون ماسك بحذف التغريدة (الموجودة حتى تاريخ تخرير هذا الخبر)، أيدت محكمة الدائرة الخامسة أيضًا أمرًا من NLRB بأن تسلا أعادت ريتشارد أورتيز ، العامل الذي فصلته شركة صناعة السيارات لتنظيم الموظفين في مصنعها في فريمونت في كاليفورنيا.
لا يسمح بنقل هذا المحتوى من سوالف دون الاشارة برابط مباشر
